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Noël est magique

L’esprit de Noël s’est-il enfin répandu jusque dans les bureaux de l’Hôtel de Ville d’Aubagne? À quelques encablures d’une échéance électorale importante pour l’avenir de la commune, les agents municipaux de la Ville d’Aubagne et du CCAS se sont vus offrir par leur employeur deux cadeaux de fin d’année. Noël est magique.

Noël, cette période magique, où l’air même est mystérieusement chargé de quelque chose d’indéfinissable, de subtil. Nombreux sont ceux qui prennent le meilleur dans les habitudes existantes et voient Noël comme une fête de famille et de chaleur humaine. Tous voient dans cette fête un moment de tolérance, de paix et de fraternité. Cet esprit de Noël s’est-il répandu jusque dans les bureaux de l’Hôtel de Ville du boulevard Jean-Jaurès ? Toujours est-il qu’à quelques encablures des élections municipales, les agents municipaux de la Ville d’Aubagne et du CCAS se sont vus offrir par leur employeur deux cadeaux de fin d’année.

D’abord une revalorisation des chéquiers « Cadeau de Noël » : la valeur du chéquier-cadeau passe de 36€ à 45€ pour les agents dont l’indice de rémunération est inférieur ou égal à l’indice majoré 382 et de 30€ à 35€ pour ceux dont l’indice de rémunération lui est supérieur. Ces chèques peuvent être dépensés dans une sélection de commerces du centre-ville. Et parce que le Père Noël semble être particulièrement généreux en cette fin de mandat municipal, la participation employeur à la complémentaire santé des agents a elle aussi augmentée.

La revalorisation du chéquier-cadeau comme l’augmentation de la participation employeur à la complémentaire santé des agents sont des revendications de longue date portées par les représentants CGT du personnel.

Les élu.e.s CGT du personnel en Commission Administrative Paritaire (CAP)

Il a fallu attendre la fin du mandat, pour que le maire d’Aubagne Gérard Gazay et son administration répondent à deux revendications des délégués CGT du personnel municipal inscrites dans un « cahier revendicatif » depuis plusieurs années. La revalorisation du chéquier-cadeau comme l’augmentation de la participation employeur à la complémentaire santé des agents sont des revendications de longue date portées par les représentants CGT du personnel. Ces derniers s’en félicitent mais déplorent qu’un principe d’égalité ait été appliqué plutôt qu’un principe d’équité dans la participation employeur à la complémentaire santé. En effet, l’administration a décidé d’augmenter toutes les prestations de 5 euros, ainsi les revenus les plus modestes voient leur prestation augmentée de 12.5%, quand les revenus les plus importants voient leur prestation augmentée de 50%. Les élus CGT ont proposé d’inverser la proportion en augmentant la 1ère tranche de 37.5%, la 2ème de 20% et la 3ème de 10% mais ils se sont heurtés à un refus.

Si le compte n’y est pas – les élus CGT avaient aussi réclamé une revalorisation plus importante du chéquier-cadeau – ces petites avancées sont les bienvenues en cette période particulièrement difficile pour les bas salaires. Mais elles ne trompent personne et ne satisfont au final que celles et ceux qui croient encore au Père Noël. Or si ce dernier existait, il arborerait probablement ici un badge du syndicat CGT sur son manteau rouge. Car ce sont bien le travail et la ténacité des élus CGT qui permettent d’avancer vers plus de justice dans l’évolution de carrière des agents et vers une reconnaissance de leur engagement au service du public. Ainsi ce ne sont pas 27 mais 29 agents qui ont été promus au grade d’agent de maîtrise lors de la Commission Administrative du 16 octobre et de nouvelles nominations seront actées lors de la prochaine CAP qui devait avoir lieu le 17 décembre et qui est reporté à janvier 2020 (*). Ces nominations apporteront un peu plus de chaleur dans quelques foyers aubagnais ; c’est aussi cela la magie de Noël.

(*) Cette Commission a été reportée à la demande des délégués CGT du personnel qui participent ce jour-là à l’appel de nombreuses organisation syndicales à la mobilisation contre la réforme des retraites qui menace l’avenir des salariés.

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