Archives de Catégorie: Bon à savoir

L’information syndicale est un droit

Deux journées d’information sont organisées les 18 et 24 juin en direction du personnel municipal par les syndicats Cgt de la Ville d’Aubagne. Il sera question, entre autres, du « rifseep », ce nouveau régime indemnitaire qui a vocation à remplacer progressivement la plupart des primes et indemnités existantes. Il sera aussi question de la nouvelle formule de l’entretien annuel que l’administration municipale veut imposer sans aucun dialogue avec les représentants du personnel.

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À propos du harcèlement moral

C’est un mal de plus en plus présent dans la fonction publique dont les conséquences peuvent être extrêmement graves. Les agissements répétés de harcèlement moral, tels que les définit la loi, ont pour objet ou pour effet une dégradation des conditions de travail susceptible de porter atteinte à ses droits et à sa dignité, d’altérer sa santé physique ou mentale ou de compromettre son avenir professionnel. De tels agissements doivent être punis et la loi prévoit des sanctions.

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NBI et quartiers prioritaires, la CGT veille au grain

Certains agents de la fonction publique territoriale qui exercent leurs missions dans les établissements situés en zone prioritaire ou dans la bande des 300 mètres de la zone, peuvent prétendre à une prime (NBI) à condition d’être éligibles. Et même lorsqu’ils le sont, la Direction des Ressources Humaines de la Ville d’Aubagne traîne des pieds pour leur attribuer. Mais les élu(e)s CGT veillent au grain.

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INDECOSA-CGT : une association pour l’information et la défense des consommateurs salariés

Agir pour le quotidien de tous, c’est ce que propose l’association Indecosa-CGT. Créée par le syndicat CGT en 1979 au profit de ses syndiqués – ils sont membres de droit -, elle agit pour la mise en mouvement des consommateurs ainsi que la défense et la conquête de leurs droits.

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Se former pour mieux défendre nos droits

Le saviez-vous ? Tout fonctionnaire en activité (syndiqué ou pas), a droit à un congé de formation de 12 jours par an (6 jours supplémentaires pour les syndiqués ayant des responsabilités). C’est un droit essentiel car avoir des syndiqués formés est un atout majeur pour l’efficacité de notre organisation, pour nous faire entendre, influer dans le débat et pour atteindre nos objectifs.

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