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Tagrifseep

Tout savoir sur l’entretien professionnel

Dans les semaines à venir les agents de la Ville d’Aubagne vont être reçus par leurs responsables directs afin de passer leur entretien professionnel. Il est indispensable qu’ils prennent connaissance des conditions de cet entretien qui aura un impact sur le RIFSEEP, la nouvelle prime qui sera mis en place en début d’année.

Ville d’Aubagne : les élus du personnel réclament l’ouverture rapide de négociations

Dans un courrier adressé au Maire d’Aubagne Gérard Gazay le 18 septembre, les élus CGT du personnel réclament l’ouverture rapide de véritables négociations avant la Commission Administrative Paritaire qui doit avoir lieu le 16 octobre. Enjeu de ces négociations : le traitement équitable des agents municipaux dans le cadre de la promotion interne.

Ville d’Aubagne : une DRH sans foi ni loi

Les élus CGT du personnel de la Ville d’Aubagne demandent le report de la Commission Administrative Paritaire qui doit avoir lieu le 28 juin. En cause : une administration municipale qui réinterprète le droit à sa convenance et organise la rétention d’informations en direction de certains élus du personnel.

Ville d’Aubagne : le temps du mépris

Le respect des partenaires sociaux n’est décidément pas le point fort de l’administration municipale. En mettant en œuvre sans concertation avec les élus du personnel son projet baptisé pompeusement « l’entretien professionnel au cœur des ressources humaines », la Direction des Ressources Humaines a fait une nouvelle fois la démonstration qu’elle s’est coupée du cœur de son métier qui réclame, entre autres qualités, une réelle capacité d’écoute.

Municipaux : la CFTC portée disparue

Quatre mois après leur naufrage aux élections professionnelles, les listes CFTC n’ont toujours pas donné de leurs nouvelles. Pourtant il va bien falloir que ces « représentant.e.s du personnel » retroussent leurs manches pour ne pas sombrer dans le ridicule.

RIFSEEP : ça bouge

Il est indispensable que les élus du personnel de la ville d’Aubagne soient associés à la mise en œuvre de ce nouveau régime indemnitaire et plus particulièrement à la définition des critères d’appréciation qui serviront à établir les montants du complément indemnitaire annuel.

Vous avez dit Rifseep ?

Le Rifseep vous connaissez ? C’est le nouveau régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l’expertise et de l’engagement professionnel qui va s’appliquer à tous les agents, quels que soient leurs grades ou filières. Sa mise en œuvre se fait progressivement dans la fonction publique territoriale. Il a vocation à remplacer progressivement la plupart des primes et indemnités existantes.