Archives des étiquettes : Services municipaux

Covid-19 : Le CHSCT reste vigilant

Des agents municipaux appelés à travailler pendant la période de confinement sans tenue de travail réservée, d’autres ne disposant pas du précieux document les autorisant à se déplacer pour travailler… le Comité Hygiène, Sécurité et des Conditions de Travail (CHSCT) de la Ville d’Aubagne a adressé le 20 mars un courriel à la direction des ressources humaines afin tout soit mis en œuvre pour protéger les agents.

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Outrances, vous avez dit outrances…

Chacun a pu le constater l’actuel maire d’Aubagne Gérard Gazay n’est pas ce que l’on appelle un modèle de modération malgré ses appels réguliers à la « bienveillance ». Cela ne l’empêche pas de fustiger ce qu’il appelle les « outrances » de notre organisation syndicale. Nous avons voulu lui rappeler qu’en matière d »outrances » il n’était pas le dernier.

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Ville d’Aubagne : À l’aube d’un printemps électoral

Le 23 janvier, le syndicat CGT des employés municipaux invitait ses membres à partager le verre de l’amitié à l’occasion de la nouvelle année. Dans un discours offensif, le secrétaire général a encouragé les syndiqués à mobiliser autour d’eux pour combattre avec vigueur toutes les injustices.

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2019 dans le rétro

Comme de nombreux autres médias, nous avons sacrifié nous aussi à la tradition en vous proposant cette rétrospective de l’année 2019. Nous nous contenterons quant à nous de jeter un œil dans le rétro à travers le prisme de l’activité syndicale des organisations CGT du personnel de la Ville d’Aubagne.

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Noël est magique

L’esprit de Noël s’est-il enfin répandu jusque dans les bureaux de l’Hôtel de Ville d’Aubagne ? À quelques encablures d’une échéance électorale importante pour l’avenir de la commune, les agents municipaux de la Ville d’Aubagne et du CCAS se sont vus offrir par leur employeur deux cadeaux de fin d’année. Noël est magique.

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Compte rendu du Comité Technique du 5 novembre 2019

Six points étaient à l’ordre du jour du Comité Technique du 5 décembre. Il a été questions, entre autres sujets, d’organisation des services, du budget alloué aux actions sociales en direction du personnel, de l’entretien professionnel et du RIFSEEP, sujet de crispation entre l’administration municipale et les représentants CGT du personnel, et du déménagement du PIJ et du Service Jeunesse, faisant passer l’accueil des jeunes d’une surface de 114m² actuellement à 14m² dans le nouveau local.

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